Le differenze formative e culturali spesso costituiscono un aspetto critico nella scelta dei collaboratori ideali in grado di soddisfare le esigenze di aziende straniere.
Aspetto di fondamentale importanza per il buon fine e lo sviluppo degli affari è la Ricerca e Selezione delle risorse umane.

Gateway China può propriamente supportare l’individuazione dei candidati più idonei alle esigenze del partner attraverso raffinate ricerche presso canali autorevoli e colloqui qualificati con i candidati per conoscere non solo gli aspetti professionali e i caratteri personali ma soprattutto fattori importanti quali motivazione, obbiettivi, adattabilità, oltre a prendersi cura delle pratiche burocratiche per l’assunzione.
Inoltre il processo formativo e soprattutto la supervisione dell’operato del personale utilizzato in unità decentralizzate possono comportare un notevole dispendio di tempo ma costituiscono anche un elemento fondamentale al mantenimento del livello qualitativo dell’operato dei collaboratori, direttamente connesso ai risultati dell’attività remota.

Al fine di garantire una costante crescita professionale del personale la Gateway China fornisce un servizio mirato di Formazione e Supervisione delle risorse umane supportando con successo le aziende nel verificare la qualità dell’operato dei dipendenti delle unità decentrate e predisporre gli aggiornamenti necessari per mantenere e migliorare le loro competenze, performance e produttività.

Gateway China promuove un ambiente qualificato e amichevole del lavoro con gli impiegati, i clienti ed i fornitori, in modo costruttivo e orientato al risultato.